佳县持续推进行政审批领域作风“提效”行动，制定多元化督查、考核方式，规范干部请假与补岗机制，严格工作纪律，进一步优化干部作风，优化营商服务环境。

一是狠抓管理，严肃工作纪律。严格考勤管理，明确规定上下班时间，要求干部严格遵守，采用指纹打卡、面部识别打卡等信息化手段记录考勤情况，杜绝代打卡等违规行为。规范请假与补岗机制，明确根据请假天数的不同，分别由不同层级的领导审核机制；同时，建立AB岗制度和补岗机制，当A岗人员请假时，B岗人员及时补位，避免出现窗口无人办事的情况。对迟到、早退、旷工等行为制定详细的界定标准和相应的惩处措施，迟到早退一次进行警告，一个月内累计达到一定次数扣除绩效分数，旷工则给予更严厉的纪律处分等，有效减少了办事人员等待时间和往返次数，提高了办事效率。

二是加强监督，规范审批行为。加强常态化监督检查，安排专人每天定时对各窗口进行巡查，检查干部是否在岗、是否遵守工作纪律，如有无工作时间玩手机、玩游戏、聊天等违反工作纪律情况，并详细记录巡查结果。不定期开展明察暗访，由政务大厅督查室联合县纪委监委政务监察投诉中心组成督查小组，直接到岗检查人员出勤和工作状态，确保获取真实情况，及时予以提醒督促，坚决杜绝各类明进暗不进、推诿扯皮等不规范审批行为。考勤督查促使干部增强纪律意识和服务意识，以更饱满的精神状态和更严谨的工作态度投入到工作中。

三是加强考核，激发工作活力。建立定期通报机制，每月对考勤情况进行统计汇总，形成考勤报告，在政务大厅内部进行通报，对遵守考勤制度表现优秀的干部进行表扬，对违反规定的干部进行批评。同时，将考勤结果与干部的绩效考核、评先树优紧密挂钩。考勤不达标的干部，在绩效考核中不能评为优秀等级。考核优秀的纳入红旗窗口、服务之星评选后备人员，按季度和年度进行表彰等。对于多次违反考勤制度且屡教不改的干部，由督查室牵头进行诫勉谈话，要求其作出书面检讨，督促其改正。通过加强考核，树立了表扬先进、激励后进的鲜明导向，营造了风清气正的政务服务环境，激发了干部工作活力。