“十四五”时期全面推进乡村振兴，稳就业、强民生、促振兴是关键任务。佳县紧扣县域实际，以培育“佳县家政工”劳务品牌破解农村劳动力就业增收难题，通过政策扶持与技能赋能，疏通就业堵点，使其成为民生增收与县域发展的重要引擎。

近日，记者走进佳县家政培训基地，只见教室内座无虚席，三四十岁农村妇女、返乡宝妈端坐桌前，笔杆不停地记录着母婴护理、童育知识。

“以前我是个宝妈，务工没有门路。现在来到县里，他们提供免费培训，包吃住、还可以统一考证并推荐就业，听说持证上岗后，可以月收入到五千元，我的生活更有盼头！”佳县家政学员李婷婷说道。

李婷婷的话道出了众多学员心声，曾困于“没技能、没门路”的农村妇女，正通过家政培训找到人生新方向。在西安交大一附院榆林医院从事护理员工作的井守卫，就是通过家政服务实现稳定就业增收的典型代表。

“我以前是种田的，家里也没有几亩田，供俩孩子上学，每年收入不足两万元，生活过得一般。2023年听社区说有免费家政培训，我就参加培训了，在榆林二院可以上岗，每月能收入几千上万元，减轻家庭负担，日子也安稳了。”西安交大一附院榆林医院护理员井守卫。

像井守卫这样通过培训实现就业增收的案例，在“佳县家政工”队伍中屡见不鲜。高就业率的背后，是一套系统化、精准化的培育与输出体系作为支撑。

“我们培训以‘专业化、精准化、规范化’为核心，通过定向设课推行‘订单式培训’，搭建 ‘线上极速匹配 + 线下季度供需会’服务网络。截至目前，累计开展培训7080人次，培训后就业率超79%。”佳县家政公司经理崔海峰说道。

目前，“佳县家政工”已形成六大主力工种，服务范围覆盖10余个地区，直接带动就业8401人，其中吸纳脱贫人口6743人，占就业总人数的79.1%。从业人员月均收入从2200元提升至目前的3670元，实现了技能提升与收入增长的双重效益。

这份亮眼成绩的背后，是“佳县家政工”从区域性劳务群体向更高层级品牌的跨越，2023年获评榆林市级劳务品牌，2025年入选全国第二批家政劳务品牌典型案例，而这每一步成长，都离不开政府部门的系统性谋划与全链条推动。

“‘佳县家政工’品牌是我县以就业促振兴的核心抓手。我们构建‘组织领导、政策支持、宣传发动、技能培训、就业保障’五大体系，出台专项政策，每年投入超300万元保障免费培训、就业对接与权益服务，通过‘政府+企业+市场’模式实现标准化培育与精准输出，下一步将推动品牌高端化、数字化升级，打造全国知名劳务名片。”佳县培训服务中心主任马振军告诉记者。

从“十四五”开局谋划到成长为全国级家政劳务品牌，“佳县家政工”的蜕变是佳县践行“奋进新征程”的生动体现，既助力农村妇女技能增收、夯实乡村振兴就业根基，未来也将借高端化、数字化升级，持续释放红利，为群众铺富路、为县域发展注动能。